Yatırımcılar İçin Ekip Neden Önemli?

Yatırımcılar İçin Ekip Neden Önemli?

Yatırımcıların ekip derken gerçekten neyi kastettiğini sosyoloji daha iyi açıklar!

Bir yatırım görüşmesinden sonra sıkça şu cümle duyulur: “Ekip iyi çok beğendik.”

Ama bu beğeni çoğu zaman görünürde olan:

• CV’deki başarıların toplamı

• Teknik yetkinliklerin listesi

• Daha önce çalışılan şirketlerin logosu değildir.

Asıl mesele daha derindedir.

Yatırımcılar “ekip” derken çoğu zaman şunu anlamaya çalışır: Kültürel kodlar ve uyum. Güven kodları, geçmiş deneyimlerin sosyal olan etkileri, ekibin hikayesi ve anlam dünyası, motivasyon ve tutunma kaynağı vb. ölçülen değil anlaşılmaya çalışılan değerlerdir.

Burada devreye habitus girer.

Habitus; nasıl konuştuğumuz, nasıl ikna ettiğimiz, nasıl itiraz ettiğimiz, nasıl durduğumuz, nasıl refleks gösterdiğimiz; özetle sosyal ve kültürel eylem biçimlerimizin toplamıdır. 

Bunların hiçbiri sunumlarda ve dokümanlarda yazmaz gözlem edilmesi ve deneyimlenmesi gerekir. Ve bu karar anında fazlasıyla etkilidir.

Bu yüzden bazı ekipler:

Henüz çok erken aşamada olmalarına rağmen “doğru ekip” olarak görülür.

Bazıları ise çoğu şeye sahipken “nötr ya da negatif” bulunur.

Bu, yatırımın sadece finansal değil, aynı zamanda ilişkisel bir karar olmasından kaynaklanır.

Ekip değerlendirmesini anlamak isteyenlerin sadece CV’ye değil, kültürel kodlara ve sosyolojik zeminine bakması gerekir.